劳动合同纠纷
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些是用人单位单方合同解除权。
当用人单位发生经营困难，需要削减劳动争议，按照相关法律可以进行的， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或
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06/10 16:14