清华博士求职七月未果 连第一道“简历关”都过不了
日期:2013-07-04 15:35
第一学历标准其本质是雇主对文凭筛选机制的进一步细化。
面对用人单位在就业市场刮起的出身风，教育部出台规定严令禁止，反就业歧视立法的呼声也越来越高。但考虑到大学生和雇主双方的需求及就业市场规律，这样的立法不能是一刀切的简单禁止，而应该按照求职者的劳动能力实行区别对待。其实，为了消灭就业市场的歧视，很多国家的政府也颁布了一系列法律法规，提出了对几乎所有雇主都适用的非歧视性要求。在我国，由于雇主基于市场偏好，认为第一文凭的含金量越高，大学生的工作能力也就越高，这样也就出现了所谓的第一文凭歧视问题。可见
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